La Minute RH – Les questions des entretiens de sélection

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La Minute RH – Les questions des entretiens de sélection

1. Pouvez-vous vous présenter ?
Avec cette question le recruteur cherche à évoluer comment le candidat s’exprime, d’en savoir plus sur la personnalité du candidat, de son état actuel : s’il est stressé, calme et ainsi comment il structure son parcours

Conseils : Restez-vous-même, et faites attention à votre élocution

2. Que savez-vous de nous ?
Le recruteur cherche à savoir si le candidat à travailler un minimum son entretien avant de venir et s’il sait dans quoi il postule.

Conseils : Se renseigner au préalable sur internet et les réseaux sociaux sur l’entreprise, les concurrents et éventuellement sur la personne qui vous reçoit

3. Pourquoi avez-vous choisi cette formation ? Regrettez-vous ce choix ?
Le recruteur souhaite comprendre ce que vous avez appris et, par conséquence, ce que l’on peut attendre de vous, ce qui vous a passionné. Aussi, il peut vérifier que vous avez assumé votre choix et que vous avez su tirer parti de votre formation.

Conseils : montrez-vous sûr de vous !

4. Qu’est-ce qui a suscité votre intérêt dans cette offre d’emploi ?
Le recruteur cherche qu’il y ait au moins une adéquation entre l’offre de mission et les leviers de motivation de la personne. Il faut que la candidature soit cohérente.

Conseils : Ciblez les besoins de l’entreprise et trouvez un lien avec votre parcours et vos ambitions

5. Quels sont vos points forts et vos points faibles ?
L’employeur ne pose pas cette question pour vous embarrasser. Il veut simplement se faire une idée sur vous et, par le fait même, tester votre capacité à vous remettre en question. Un autre voudra, quant à lui, connaître les risques qu’il prend en vous embauchant.

Conseils : Préparez bien tous vos points forts et vos points faibles mais surtout trouvez des arguments, des exemples pour les illustrer
Exemple : Vous êtes lent car vous êtes méticuleux. Vous voulez éviter toutes les erreurs possibles et rendre un travail d’une grande qualité.

6. Que faites-vous pendant vos loisirs ? Quelles sont vos passions ?
Le recruteur peut avoir l’air de détendre l’atmosphère, mais attention il continue à vous analyser et à essayer de mieux comprendre l’intégralité de votre personnalité ? restez toujours professionnel !

Conseils : Ne pas détailler des passions trop intimes ou pas facile à expliquer, l’idée est de donner toujours une image positive et dynamique de vous-même.

7. Pourquoi devrions-nous vous embaucher ?
Vous devez faire comprendre au recruteur que vous avez autant besoin de lui que lui de vous. Et ne vous comparez jamais aux autres candidats.

Conseils : montrer que vous êtes le candidat le plus adapté pour ce poste en mettant une ultime fois vos atouts professionnels en avant. Pour cela, réfléchissez à ce que vous pouvez apporter à l’entreprise.

8. Pourquoi pensez-vous être fait pour ce poste ?
Mettez en avant vos savoir-faire et l’expérience acquises au cours de vos précédents postes et les agissements prises durant les situations de crises, afin que les chasseurs de têtes sentent que vous êtes la bonne personne.

9. Où vous voyez-vous dans cinq ans ?
L’employeur évalue la capacité d’analyse et de réflexion du candidat, en espérant qu’il soit à la fois réfléchi et ambitieux.

Conseils : Formez une réponse ambitieuse, sincère et réaliste. Ne surtout pas dire « A votre place » :

10. Avez-vous des questions ?

Conseils : Préparez deux ou trois questions aux préalables de préférence, évitez les questions bateau ou des informations que vous pouvez avoir sur internet.

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